퇴직금 계산법 퇴직소득세는 얼마?

퇴직금 계산법 퇴직소득세는 얼마?

모든 직장인들은 근무한지 1년이 지나면 발생하는 퇴직금에 대해서 다들 알고계시죠? 만약 입사시 계약서를 작성할 때 퇴직금포함이라는 문구가 있으셨다면 그건 명백하게 불법이니 참고하세요.

그렇다면 퇴직금이란 과연 무엇인지에 대해서 정확하게 알아보도록 하겠습니다. 퇴직금이란 근로자가 사업장에서 1년 이상 근무했을 경우 이는 근로기준법에 따라 근로자의 1년에 대한 30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야합니다.

퇴직금은 어떻게 산정할까?

퇴직금의 산정에 대해서는 회사내에 정해진 규정이 있다면 그 규정에 따르고, 규정이 없을 경우에는 국가에서 정한 근로기준법에 맞춰 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 퇴직하기 직전 3개월의 평균임금을 기준으로 산정되는 것이 일반적이고, 이는 퇴직자의 퇴직일 이후 14일 이내에 지급이 되어야만 합니다.

예외로 퇴직자의 동의가 있을 경우에 한해서 퇴직금 지급기간을 연장할 수 있으니 참고하시면 되겠습니다. 그리고 퇴직금은 매달 급여를 받는 직장인 뿐 아니라 일용근로자, 임시직, 계약직, 아르바이트를 하고 계시는 분들도 다 받을 수 있으니 참고하시길 바랍니다. 그럼 이제부터 퇴직금을 지급하는 기준에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다.

퇴직금은 1년 이상 근무한 자에게 지급을 한다고 명시되어 있지만 다 그런것만은 아니라고 합니다. 가장 먼저 퇴직금을 지급하는 기준은 4주간 평균 주 15시간 이상을 근무해야 하고, 한 근무지에서 1년 이상을 근무하여야 합니다.

마찬가지로 정규직 외 근로자인 일용직, 임시직, 계약직, 아르바이트를 하고 계신 분들도 상기의 조건을 만족한다면 퇴직금이 발생하게 됩니다. 그렇다면 퇴직금은 어떤 공식에 의해 계산이 되어지는 걸까요?

퇴직금 산정 방법

[일 평균 임금 * 30일 * (근무일수/365)]라는 계산식에 의해 퇴직금이 산정되게 됩니다. 이 중에서 1일 평균임금은 출산 전후 휴가, 육아휴직, 병역의무등의 이행 기간은 개인사유로 인한 것이므로 퇴직금 산정에서 제외됩니다. 그럼 저 공식을 사용해서 퇴직금을 계산해야 한다면 너무 어려울 것 같아서 퇴직금 계산기를 활용해 보겠습니다.

복잡한 계산공식을 대신할 퇴직금 계산기를 사용하게 되면 여러모로 편리하고 간단하게 퇴직금 산정이 가능합니다. 그 중에서 무료로 사용이 가능한 퇴직금 계산기들이 많이 있는데요, 그 중에서도 가장 간편한 방법은 바로 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기입니다.

고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기는 빈칸에 해당되는 정보를 입력만 하면 자동으로 퇴직금이 계산되어집니다. 입사일과 퇴사일자를 입력하시면 자동으로 재직일수가 계산되어 지고, 기간별 일수까지 자동계산되어 나오게 됩니다.

기본급란에는 본인의 월급을 기입하시면 되고 혹시 잘 모르겠다면 아래에 예시가 있으니 확인하시고 작성하시면 되겠습니다. 설명을 잘 따라서 읽으면 퇴직금 계산기를 이용하시는 데 큰 불편함은 없을 것으로 생각됩니다.

실제로 발생한 퇴직금과 계산한 퇴직금이 차이가 날 수 있는데, 이는 평균임금과 급여명세서에 나타난 금액이 다를 수 있습니다. 그리고 입사일과 퇴사일이 잘못기입이 되더라도 금액이 다르게 산정이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

조금은 부정확하거나 다른 퇴직금이 산정될 지는 몰라도 간단하게 퇴직금 계산을 할 수 있으니 정말 편하지 않나요? 이외에도 퇴직금 계산기를 검색하시면 바로 산정이 가능한 퇴직금 계산기가 나타나니 참고해주시면 되겠습니다.

마찬가지로 입사일과 퇴사일을 지정한 뒤 3개월 급여 총액을 입력하시면 자동으로 평균임금을 계산하고 퇴직금이 산정되어집니다. 고용노동부의 퇴직금 계산기보다는 조금 더 편하게 사용이 가능하지만, 아무래도 고용노동부보다는 부정확할 수 있다는 점 참고바랍니다. 혹시 둘다 못미덥다고 생각이 되시면 다양한 검색을 통해서 퇴직금을 비교해보는 방법도 있습니다.

위의 퇴직금 산정 공식을 이용해서 나온 금액과 검색, 고용노동부의 퇴직금 계산기를 이용해서 나온 금액을 비교해보는 것이죠. 그리고 5인 미만의 근로자가 재직중인 사업장도 퇴직금 규정에 대해선 의무적용을 받게 됩니다. 따라서 5인 미만의 사업체를 경영하시는 사업주께서도 퇴직금 계산기를 활용해보시면 좋을 것 같습니다.

퇴직연금제도 활용을 통해 체불방지

요즘은 퇴직금의 문제가 불거지면서 퇴직연금 제도를 도입해서 지급하는 회사도 많아지고 있습니다. 퇴직연금의 장점은 사업체의 적립금으로 체불 걱정 없이 퇴직급여를 수령할 수 있고, 사업체의 법인세 절감 효과가 있습니다. 거기에 적립금 운용수익으로 부담은 내려가고 퇴직급여는 늘릴 수 있게되니 일석이조의 혜택을 받게 됩니다.

만약 근로자가 이직을 하게 되더라도 퇴직연금도 이전이 가능하니 꼭 만기까지 적립을 하셔서 55세 이후 연금으로 수령하시는 걸 추천드립니다. 퇴직금은 지급 시기를 놓치게 되면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처할 수 있다고 법에 명시되어 있으니 꼭 지키셔야합니다.

만약 근로자의 퇴직의사를 알게된다면 미리 퇴직금 계산법을 활용해서 퇴직금을 준비하시는 것도 하나의 방법이 될 수 있겠습니다. 근로자의 근무기간이 길어질수록 사업주의 퇴직금 부담은 커지게 되니 미리 퇴직금 계산기를 통해서 금액을 미리 알게 된다면 더 유리한 대처가 되지 않을까 합니다.

글을 마무리하며 드리는 팁

퇴직금을 수령하시는 분들께 팁을 드리자면, 한번에 수령하시기 보다는 적립을 해서 퇴직연금으로 받으시는게 절세부분에서도 유리하게 됩니다. 퇴직금을 수령할 시에 퇴직소득세와 퇴직지방소득세를 납부해야 하지만, 퇴직연금으로 받으시면 최대 30%의 퇴직소득세를 절세하실 수 있습니다. 퇴직금 중간정산의 경우 추천드리지 않는데, 이유는 3개월 평균임금으로 산정되는 퇴직금 계산식 때문입니다.

국민연금 수령나이 언제부터 받을까?

급여가 높아질수록 전체 퇴직급여가 높아지게 되니 당연히 중간정산을 하시게 되면 금액적으로 손해를 보게 됩니다. 급여가 오르고 난 뒤 4월달에 퇴사하시는 것도 조금이나마 더 퇴직금을 받을 수 있는 방법이기도 합니다.

연봉인상 후 3개월 평균급여로 계산된 퇴직급여를 수령할 수 있는 4월달에 퇴사하시면 이전에 퇴사할 때 보다 조금 더 높은 퇴직금을 수령할 수 있습니다. 이상 퇴직금과 퇴직금 계산기, 퇴직금 계산방법, 퇴직금 지급기한에 대해서 알아봤는데요, 퇴직금은 근로자의 권리이고 사업주의 의무이기도 합니다. 상호간에 퇴직금 제도에 대해 잘 이해하고 정산해서 불편한 점이 없도록 노력하는게 가장 아름다운 모습이겠습니다.

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